劳务外包-专业提供一站式用工解决方案

  企业在进行人力资源管理时，经常会遇到一些用工难题，例如面临人才招聘难、管理成本高等问题。而劳务外包作为一种新型的人力资源管理方式，近年来深受广大企业青睐。那么劳务外包对企业有哪一些好处，可以帮助企业解决哪些问题？

  劳务外包是指用人单位将一项或多项人力资源工作，交给第三发专业的劳务外包公司，并由其自行安排人员按照用人单位的要求完成相应业务或职能工作内容。以此降低用人单位人工成本、提高运营效率。

  目前，许多国际大公司把人力资源作为企业发展的战略之一，中国许多大中型企业也接受了人力资源对企业的战略意义。从服务内容的角度来看，我国人力资源服务业的体系特点逐渐从提供招聘服务、人事代理、档案管理、社会保障费等传统产品转变为多层次、分类、多样化的产品；从市场组织结构的角度来看，随着我国信息技术和税收制度的不断改革和完善，劳务外包这一用工模式已收到更多企业的青睐。

  1、实行规范管理，提供用工安全。企业将托管人员的业务交给外包公司，一方面，外包公司担任托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，协助维护其合法权益不受损害。另一方面，外包公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化倡议，能够有效为企业躲避用工风险。

  2、降低用工成本，提高企业效益。企业可以通过外包的形式可以减少在人力、财力等方面的资金投入，免去企业管理者在相关人事管理流程中大量重复性的工作，使其能将时间和精力投入到其他能为企业带来效益和增值的管理工作中。

  3、释放人力资源部门，人事处理便简。企业通过劳务外包后，由外包公司的相关项目对接团队完全承担这一任务，并制订切实可行的管理制度、详细的服务流程和协议合同文本，为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，企业无需设立专门人员对员工进行详细繁琐的人力资源处理。

  4、规避用工风险，降低不确定因素。对企业来说，员工发生意外或者工伤，将承担高额的补偿款项阻碍企业正常运营。通过劳务外包，由外包平台全程负责员工的保险和福利等方面。所以当员工在工作中发生意外时，外包公司会承担相应的责任，而企业则不用承担连带责任，因此降低了企业工伤事故的概率，从而规避了企业的用工风险和赔偿成本。

  选择专业可靠的劳务外包平台是非常重要的。以下是小豆给大家总结如何选择劳务外包平台的几点建议：

  劳务外包平台要具有独立的法人资格公司，一定要查看是否具备营业执照、人力资源服务许可证，以及劳务派遣证书。像小豆企服这样资质齐全的劳务外包平台更加值得企业信赖。

  选择外包平台前，需要查看平台是否具备实力和有良好的口碑。像小豆企服超过8年+项目经理管理经验以及丰富的资源库和完善的人才搜索板块搭建，能够多维度把控企业风险降低不确定因素，并在全国范围内开设300多家分公司、渠道以及办事处，可满足各地区企业的各种需求。

  需要了解平台是否能够满足企业自身需求，并且是否能够为企业提供高质量的服务。以小豆企服平台为例，从入职劳动合同管理、五险一金缴纳，再到岗位培训、薪酬全流程服务，以及用工纠纷、离职手续办理等风险管理，帮企业减少繁琐的工作，目前已为超过3000+企业解决用工难题，专注于自己的发展战略。留下您的问题，帮您免费制定专属解决方案！

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