小时工劳务派遣到底是社会的倒退还是进步？突然兴起了外包服务

　　相比于灵活用工的初级形式——劳务派遣，劳务外包受到的法律约束更少，这使其慢慢的变成为备受企业欢迎的用工新趋势。据我所知目前我们公司60%是小时工。

　　最近几年由于订单不稳定，兴起了劳务派遣，临时工，小时工，对公司来说，他们更喜欢用小时工，订单忙时，可以多招人，不忙就辞退，不用赔偿，因为他们是按小时计费的，不签长期合同，不用交社保，出了事，工厂还不用担责任。

　　现在外包存在于各行各业，本来就很少的工资还要被劳务公司扣一部分，不明白他们存在的真正价值在哪里？你们知道吗？留言说说？

　　我记得从2010年开始，只要在公司上班，就得强制社保，都在说我们现在缴的社保发给退休工人的工资。现在好了，临时工社保不缴了，社会不知是进步还是退步了，大单位干事的是临时工，工厂干活的是劳务派遣工，总之是乱套了。

　　不说私人企业，现在国有企事业单位都流行外包，转包的特色是有资质的接工程，没资质的干活。干了活的是养家糊口，不干活的是发家致富。

　　外包的起源:社保。环卫所发工资要交社保，外包后与己无关，不用为交社保担责。像鸵鸟埋头沙中。还有所得税也不用操心，少了好多责任。捞好处是一方面，主要是怕担责，要人背锅，现在泛滥的根本原因是担责，可以把责任转嫁给他人。劳务派遣一句话是规避各种风险。不与企业发生任何关系，同时派遣单位又获得利益。

　　其实外包的最终的原因在于正式工身份太少，活干不过来，又不能增加人员。财政开支的正式工，社保成本根本不是主要原因。

　　再说外包后解决了工作量，又不额外增加社保成本，变相的节省了开支，又省心又省力，为单位节约了一大笔开支，何乐而不为，为啥不选择外包呢？

　　外包的好处有很多啊，领导的亲属和朋友开个公司接活，这样领导的亲戚家人都能赚钱，还是大钱，不外包直接把钱发给工人，工人会分给领导吗？直接招人，社保，福利，加班费，过节费你少一样试试，人员一但有纠纷，出了事故你能不担责任？外包了，这些都没有了，你还没有地方去找理，领导还没有一点责任，你说外包不外包？

　　环卫，医院护工，公交车上的保安，马路两侧的收费停车位，机关，事业，团体内的物业卫生清理，保安，食堂等都外包给承包人，承包人再找临时工付低工资，不用投保。

　　之所以衍生劳务派遣，总体来说还是劳动力充足，现在这些做清洁工的很多都不缺钱，就是还想多赚点，在过多少年这些老人都走差不多了，下一代人可不会干这又苦又赚钱少的事。清洁工会像国外一样高工资。